주4일 근무 도입되면 내 월급 달라질까?

“주 4일 근무하면 좋긴 한데… 월급은 그대로일까?” 누구나 한 번쯤 궁금했던 그 현실적인 질문, 지금 바로 파헤쳐봅니다.

안녕하세요, 요즘 주4일 근무 도입 이야기가 여기저기서 들리더라고요. 사실 저는 처음에 ‘와, 이게 진짜 가능해?’ 하고 반신반의했었는데요. 주변에 IT 회사 다니는 친구들이 하나둘씩 ‘이번 달부터 진짜 주4일이야’ 이러니까 갑자기 현실감이 확 오는 거 있죠. 하지만 곧바로 드는 생각, “그럼 월급은요?” 저처럼 궁금한 분들 많을 것 같아서 이 주제로 한번 깊이 들어가 보려고 해요. 같이 알아봐요!

주4일 근무, 요즘 진짜 많아졌나?

몇 년 전만 해도 “주4일제”는 유토피아 같은 이야기였어요. 하지만 팬데믹 이후 기업 문화가 급속히 바뀌면서 진짜로 도입하는 회사들이 하나둘 생기기 시작했죠. 특히 IT, 스타트업 업계는 업무 성과 중심 문화가 강해서 더 빠르게 전환이 이루어지고 있어요.

구글, 페이스북처럼 해외 대기업들이 파일럿 프로그램을 통해 도입하기도 했고, 국내에서도 우아한형제들, 직방, 야놀자 등이 시범 도입하거나 실제 운영 중이랍니다. 물론 아직은 일부 업종에 국한되어 있지만, 그 바람은 점점 더 거세지고 있어요.

주4일 되면 월급 줄어들까? 유지될까?

솔직히 이게 제일 궁금한 부분이죠. 결론부터 말하자면, 회사마다 다릅니다. 주4일제를 도입하되 ‘급여는 동일’하게 유지하는 곳도 있고, 반대로 ‘주 80% 근무, 급여도 80%’로 조정하는 경우도 있어요.

운영 방식	급여 변화	예시 기업
근무시간 단축 + 급여 동일	변동 없음	우아한형제들
근무일수 축소 + 급여 비례 삭감	20% 삭감	일부 중소기업

실제 기업 사례로 보는 현실 월급

그럼 진짜 기업들은 어떻게 하고 있을까요? 사례를 보면 조금 더 명확하게 감이 올 거예요.

• 직방: 2022년부터 주4일제를 도입, 급여는 동일하게 유지
• 야놀자: 탄력근무제 형태로 주4일 선택 가능, 일부 부서는 급여 변동 있음
• 패스트파이브: 주4일제 테스트 기간 동안 성과 기준으로 급여 유지

근로기준법과 주4일제: 합법일까?

주4일제 도입, 과연 법적으로 문제 없을까요? 결론부터 말하자면, 근로기준법에는 ‘주 5일 근무’라는 명시된 조항은 없습니다. 주당 법정 근로시간은 40시간, 이를 넘지 않으면 주4일도 가능하다는 거죠. 다만 임금, 연차, 휴일, 야근 수당 등 기존 근로계약서와의 정합성을 꼼꼼히 따져야 불이익이 없어요.

월급 줄면 이렇게 대처하자

혹시라도 주4일제로 급여가 줄어든다면, 그에 맞는 금융 전략이 필요합니다. 소비를 줄이는 것도 방법이지만, 추가 수익을 고민해보는 것도 좋은 선택이 될 수 있어요.

대처 방법	설명
N잡 시작하기	프리랜서 활동, 쿠팡파트너스, 유튜브 등 수익 다변화
고정지출 재정비	구독 서비스 정리, 보험 리모델링 등 생활비 절감
재테크 공부	ETF, 적금, P2P 등 저위험 투자 병행

주4일 시대, 나만의 전략 세우기

주4일 근무가 가져다주는 가장 큰 가치는 ‘시간’이에요. 그 시간을 어떻게 활용하느냐가 진짜 승패를 나눌 수 있어요. 무조건 쉬는 것도 좋지만, 미래를 위한 준비로 활용하면 훨씬 더 큰 이득이 되겠죠.

1. 자기계발 (자격증, 언어, 독서)
2. 운동 루틴 정착
3. 사이드프로젝트 혹은 창업 아이디어 실현
4. 정신적 휴식과 치유를 위한 명상, 상담

주4일 근무제, 처음 들었을 땐 ‘꿈 같은 이야기’라고 생각했어요. 그런데 점점 현실이 되어가고 있네요. 중요한 건 급여의 변화보다도 그 ‘하루’를 어떻게 쓰느냐인 것 같아요. 여러분은 주4일제가 된다면, 그 여분의 하루를 어떻게 쓰고 싶으신가요? 댓글로 함께 이야기 나눠요. 여러분의 경험과 생각이 또 다른 사람에게 큰 도움이 될 수 있어요. 우리, 변화의 물결 속에서 서로 힘이 되어줍시다!